Assistez à notre Webinar "Lancer EN 4 ETAPES dès aujourd'hui la prise en charge à 100%* de la formation en langue des salariés en activité partielle" tous les jeudis de juillet de 11h à 11h30 en vous inscrivant ici . Webinar à destination des Responsables de Formation, DRH, RRH et Dirigeants d'Entreprise animé par Thomas Flauraud, Directeur Général BONJOUR WORLD, mandataire à l'Instance Paritaire Régionale et Territoriale (IPR et IPT) de Pôle emploi, membre de la Commission Langues de la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle). *L'obtention du financement est conditionnée à la validation de la DIRECCTE ou votre OPCO en fonction des régions.


Voir en 1 page en infographie le dispositif FNE Formation...

Questions-Réponses sur le FNE-Formation En savoir plus sur les mises à jour du 16 juin avec BONJOUR WORLD...

L’entreprise peut faire sa demande et contractualiser avec l’État (Direccte) si elle est en mesure de produire un dossier complet présentant la formation (ou bilan de compétences, ou VAE) destinée à être soutenue. Toutes les formes juridiques d’entreprises sont éligibles, dès lors que la demande d’activité partielle a été validée. Cela inclut les associations. En raison du flux de demandes, l’État s’appuie également sur les opérateurs de compétences (OPCO) qui vont « alléger » la charge de l’État en la matière et apporter leurs compétences dans l’analyse des actions prévues. L’entreprise peut aussi s’adresser à l’OPCO lorsque celui-ci a conventionné avec l’État (Direccte). Dans ce cas, l’ensemble des règles ci-dessous sont également appliquées par les OPCO. En temps normal, le FNE-Formation est un dispositif mobilisé en priorité pour les entreprises de moins de 250 salariés et au bénéfice des actions visant "les salariés les plus exposés à la perte de leur emploi" et ceux "de faible niveau de qualification par rapport aux besoins du marché du travail sur leur bassin d'emploi".

Au 16 juin, le FNE-Formation est renforcé et finance 100%* des formation des salariés en activité partielle. Les entreprises et les branches professionnelles en sous-activité prolongée, voire en arrêt total d’activité vont pouvoir demander à bénéficier du FNE-Formation EN PLUS de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences de leurs salariés (le cumul n’était pas possible jusque-là). *L'obtention du financement est conditionné à la validation de la DIRECCTE ou votre OPCO en fonction des régions.

Tous les secteurs sont éligibles. Toute entreprise ou association touchée par les conséquences économiques de la crise du COVID-19 et ayant recours à l’activité partielle est éligible, sans critère de taille.

Tous les salariés placés en activité partielle sont éligibles, sauf les alternants, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme. Pour les contrats courts (PEC, CDD), ils doivent demeurer salariés jusqu’à l’expiration de la durée de la convention.

Dans ce cas, et à titre exceptionnel, la Direccte est autorisée à conventionner avec l’entreprise concernée en prenant en compte la mixité des publics pour toute demande intervenant avant le 31 mai 2020 et selon les mêmes conditions d’intervention que le nouveau dispositif, c’est-à-dire à hauteur de 100 % des coûts pédagogiques. La rémunération des salariés hors activité partielle est alors à la charge de l’employeur, selon le droit commun (100 % de la rémunération nette).

Les actions éligibles sont celles mentionnées aux 1°, 2° et 3° de l’article L. 6313-1 (qui mentionne notamment « les actions de formation », dont le champ est très large), dont celles permettant d’obtenir une des qualifications mentionnées à l’article L. 6314-1 du Code du travail ainsi que celles qui conduisent aux certifications et habilitations mentionnées à l’article L. 6113-6. Il peut s’agir d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou d’un certificat de qualification professionnelle. Les formations obligatoires (hygiène-sécurité au sens des articles L. 4121-1 et 4121-2) sont exclues, de même que les formations par alternance ou apprentissage. Les formations permettant le renouvellement d’une habilitation ou certification individuelle nécessaire à l’exercice de leur activité professionnelle sont toutefois éligibles. Les formations par alternance et apprentissage sont exclues.

La durée de la formation ne doit pas excéder le nombre d’heures en activité partielle (voir également le cas de la reprise d’activité en point 12).

L’État concentre son effort sur les actions et formations hors temps de travail (temps d’inactivité). Pour cette raison, l’accord du salarié est indispensable.

L’ensemble des coûts pédagogiques sont pris en charge par le FNE-Formation. Seule exception : la rémunération (indemnisation qui est déjà prise en charge par l’activité partielle). Les formations se faisant en principe en formation ouverte à distance (FOAD), il n’y a pas lieu d’avoir une prise en charge de frais annexes (transports, hébergement…).

La convention FNE formation doit en principe être signée avant le début des actions de formation. Au regard du contexte exceptionnel lié à la crise sanitaire du COVID-19, le Gouvernement a décidé d’assouplir ce principe en considérant que les actions mises en place à compter du 1er mars 2020 pourront être prises en charge de manière rétroactive, à condition d’être intervenues pendant le placement en activité partielle des salariés concernés.

L’entreprise s’engage à maintenir dans l’emploi les salariés formés pendant une durée au moins égale à la durée de la convention. Elle a connaissance des possibles contrôles de l’administration pendant cette période.

Le FNE-formation intervient uniquement sur les coûts pédagogiques à hauteur de 100 % sans plafond.

La reprise de l’activité a des conséquences sur la formation du salarié qui sort de l’activité partielle. La formation reste prise en charge par le FNE-Formation. Elle peut être suivie sur le temps de travail (le salarié est alors payé à 100 % par l’employeur, étant en temps de travail effectif) ou hors temps de travail si le contexte de l’entreprise l’impose (l’accord du salarié est alors indispensable). Si la formation est interrompue, l’aide du FNE-Formation est revue au prorata du temps de formation accompli.

Les actions doivent être proposées et réalisées à distance par un prestataire externe dûment déclaré conformément à l’article L. 6351-1 du Code du travail. Des modalités présentielles pourront être envisagées ultérieurement.

>> Site du Ministère du Travail sur le FNE Les modèles de convention et de demande simplifiée devraient être disponibles à partir du 14 avril.
>> Vu à ce sujet dans presse généraliste ou spécialisée La Tribune, BFM TV, Le Figaro.

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Mieux comprendre l'APLD (Activité Partielle de Longue Durée). L'objectif de ce dispositif en tant d'activité partielle est de compenser la diminution de salaire subie par les salariés de l'entreprise et éviter les licenciements économiques. En savoir plus sur l'APLD...

Le dispositif de chômage partiel mis en place en France pour éviter les licenciements au plus fort de la crise liée au coronavirus ne va pas «durer très longtemps» mais un nouveau dispositif pour éviter les licenciements sera disponible « au 1er juillet » indique la Ministre du Travail, Mme Pénicaud. Retrouvez en page 3 et 4 les explications de Mme Pénicaud sur RTL le 5 juin sur ce nouveau dispositif (ou sur l'APLD assoupli?)


Le CPF peut financer votre prochain cours d'Anglais d'Espagnol d'Allemand de Portugais d'Arabe de Français de L.S.F. d'Italien de Japonais de Chinois de Russe de Néerlandais de Polonais

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF (exception faite de la Fonction publique).[...] Les droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014, et non consommés, peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau CPF. Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour saisir vos droits DIF sur le compte de formation. Une fois en possession de votre nombre d'heures DIF acquis, il suffit de vous rapprocher de votre conseiller BONJOUR WORLD qui vous accompagnera dans le montage du dossier de financement de A à Z.

Le Compte Personnel Formation, c'est quoi ?

Le CPF est individuel (comme son nom l’indique) et un compte alimenté en euros permettant à son titulaire de gérer ses droits à la formation et d’accéder à des formations certifiantes ou qualifiantes, par le biais de la plateforme dématérialisée gérée par la Caisse des Dépôts et Consignations. Son objectif consiste à permettre à chacun d’accroitre son niveau de qualification et de sécuriser son parcours professionnel.

Je souhaite mobiliser mon CPF

Concrètement, comment le CPF va m'aider à financer ma prochaine formation ?

>> Un compte en euros pour votre formation qui est incrémenté de 500€ TTC par an au minimum pour un salarié à temps plein dans le privé.
>> Alimenté par les cotisations prélevées sur les charges de vos salaires
>> Concerne les salariés du privé et les demandeurs d’emploi
>> Vous donne accès à un financement total ou partiel (en fonction de votre compte et du montant de la formation)en ANGLAIS, ALLEMAND, ESPAGNOL, FRANCAIS et 21 AUTRES LANGUES.
>> Peut être utilisé en passant par votre entreprise ou A VOTRE INITIATIVE, SANS DEMANDER A VOTRE EMPLOYEUR en dehors du temps de travail

Tous les salariés du secteur privé (entreprises et associations) et les demandeurs d'emploi bénéficient depuis janvier 2015 du CPF. Pour les personnes en activité dans la même entreprise depuis plusieurs années, le volume de Droits acquis est généralement plafoné à 5 000€ à minima , et le compte est automatiquement alimenté à hauteur de 500€ TTC à minima par an (pour un salarié à temps plein). Les salariés ayant travaillé en temps partiel ont accumulé leurs Droits au prorata de ces volumes.


Les 3 étapes du C.P.F. avec BONJOUR WORLD
pour un cours financé avec le CPF

2- Nous évaluons votre niveau

Ce test peut être fait dans nos locaux, ou à distance selon vos disponibilités. A l'issue de l'évaluation, nous aurons une vision claire de:
- Votre niveau actuel
- Vos objectifs
- Vos disponibilités et le temps que vous souhaitez consacrer à cette formation

3- Nous vous accompagnons de A à Z

BONJOUR WORLD est référencé par les organismes financeurs (OPCO) et fait partie des Organismes de Formation sur www.moncompteformation.gouv.fr. Nous vous accompagnons si vous le souhaitez pour finaliser les démarches sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Nous fixons un rendez-vous d'environ 1 heure, au cours duquel toutes les pièces nécessaires sont réunies et toutes les vérifications administratives sont effectuées.
Une fois le dossier constitué, soumis, puis validé de votre part (quelques minutes), vous pouvez commencer votre formation tout de suite. Suite à échange avec notre conseiller, vous pouvez commencer votre formation moins de 30 minutes après validation de votre dossier sur www.moncompteformation.gouv.fr .

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Le nouveau CPF

1 Jan

Du DIF au CPF

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF (exception faite de la Fonction publique).

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Les droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014, et non consommés, peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau CPF. Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour indiquer le nombre d'heure DIF. Une fois en possession de votre nombre d'heures DIF acquis, il suffit de vous rapprocher de votre conseiller BONJOUR WORLD.

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