Découvrez ce que dit l’enquête officielle de DARES et France Compétences
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Les résultats de l’enquête menée par la Dares et France Compétence sur l’utilisation du compte personnel de formation (CPF) montrent que près de neuf personnes sur dix ayant suivi une formation recommandent cette méthode d’acquisition de compétences.
Les résultats de l’enquête sur les usages du compte personnel de formation (CPF) réalisée par la Dares et France Compétences révèlent que les utilisateurs du CPF sont très satisfaits de leurs formations. En effet, près de 9 personnes sur 10 ayant suivi une formation dans le cadre du CPF la recommandent à leur entourage.
En ce qui concerne la satisfaction des utilisateurs du CPF, les résultats de l’enquête sont très encourageants. En effet, la très grande majorité des personnes ayant suivi une formation dans le cadre du CPF considèrent que la formation leur a apporté des informations peu faciles à trouver et sont satisfaites de la qualité des formateurs.
L’étude révèle également que les personnes qui mobilisent leur CPF sont principalement à l’initiative de leur inscription à la formation, souvent sans accompagnement. Les formations sélectionnées ont principalement des objectifs professionnels, mais les dimensions personnelles ne sont pas négligées.
Les résultats de l’enquête indiquent également que les personnes ayant utilisé leur CPF sont majoritairement à l’initiative de leur inscription à une formation, sans accompagnement. Seul un tiers des personnes ayant utilisé leur CPF ont bénéficié d’un accompagnement pour préparer leur entrée en formation, le plus souvent de la part d’un organisme de formation ou d’une personne de leur entourage. Le service public de l’emploi et l’employeur sont rarement impliqués dans ce processus. C’est dommage quand on sait que le CPF co-construit existe, les entreprises autant que les salariés ont tout avantage à en tirer.
En ce qui concerne le délai entre la décision de suivre une formation et l’inscription, environ une inscription sur deux intervient dans les quelques jours suivant la prise de décision. Les caractéristiques des formations suivies après un délai plus long sont très proches de celles suivies dans les quelques jours suivant la décision. Cependant, les formations obligatoires pour l’exercice d’une activité ou achetées suite à un démarchage sont légèrement surreprésentées parmi les inscriptions ayant eu lieu dans la journée suivant la décision de suivre une formation.
Les résultats montrent également que les formations suivies dans le cadre du CPF ont majoritairement une finalité professionnelle, mais la moitié des personnes sélectionnent également au moins un objectif personnel parmi ceux proposés dans l’enquête. De plus, 17 % des formations sont suivies par des personnes ne déclarant ni objectif professionnel ni finalité professionnelle.
Des utilisateurs prêts à investir
Enfin, l’enquête montre que les utilisateurs du CPF sont prêts à investir dans leur formation. En effet, une personne sur cinq aurait été prête à payer l’ensemble des frais pédagogiques de sa formation si elle n’avait pas pu utiliser son CPF. Les hommes, les plus jeunes, les personnes en recherche d’emploi et les indépendants sont plus nombreux à être prêts à financer intégralement leur formation.
En conclusion
Les résultats de l’enquête sur les usages du compte personnel de formation montrent que ce dispositif est très apprécié des utilisateurs qui sont majoritairement satisfaits des formations suivies. Les personnes ayant utilisé leur CPF sont également prêtes à investir dans leur formation. Cela rappelle l’objectif et la définition même du CPF : maintien de l’employabilité et sécurisation du parcours professionnel. En d’autres termes, le CPF est un moyen indispensable à la formation professionnelle en France qui s’installe dans les mœurs des salariés.